| Revue pendant l’été, la réforme d’assurance chômage impactera ces prochains mois tant les entreprises que les salariés . |
Concrètement, de quoi parle-t’on ?
❶ D’une traque aux contrats courts !
En effet, afin de limiter le recours aux contrats de travail de courte durée, le gouvernement va introduire à compter du 1er mars 2021, un système de « bonus-malus » pour les entreprises de plus de 11 salariés.
Actuellement fixée à 4.05%, la cotisation assurance chômage pourra ainsi varier de 3 à 5.05%, en fonction du « taux de séparation », calculé pour chaque entreprise.
⇨ Taux de séparation : Nombre de salariés s’inscrivant à pôle emploi après avoir travaillé dans l’entreprise / l’effectif de l’entreprise ⇦
Ce taux sera comparé au taux médian du secteur d’activité.
Chaque année, les entreprises recevront une notification de leur taux de contribution chômage.
❷ D’une ouverture du droit au chômage pour les salariés démissionnaires et d’un accompagnement dans leur projet professionnel
A compter du 1er novembre 2019, les salariés démissionnaires auront droit au chômage lorsqu’ils démissionnent pour réaliser un projet professionnel, s’ils justifient de 5 années d’ancienneté au service de leur employeur.
Mais encore ?
✔ Droit au chômage pour les travailleurs indépendants
✔ 2 demi-journées d’accompagnement pour les nouveaux inscrits à pôle emploi
✔ Formation sur mesure pour les demandeurs d’emploi
✔ Durcissement des règles d’accès à l’indemnisation
