➡️L’aide exceptionnelle pour l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans :
✔️Objectifs :
* Faciliter l’embauche des jeunes
* Stimuler l’activité des entreprises bénéficiaires
✔️Pour qui ?
Toutes les entreprises quels que soient leur secteur d’activité et taille
✔️Combien ?
* 4000€ maximum sur 1 an pour un jeune à temps plein
* Montant proratisé en fonction de la quotité de temps de travail et la durée du contrat
✔️Conditions :
* Recruter un jeune de moins de 26 ans entre le 1er août 2020 et le 31 mai 2021
* Contrat CDI, CDI intérimaire ou CDD de plus de 3 mois
* Ne pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste proposé depuis le 1er janvier 2020
* Rémunération du salarié inférieure ou égale à 1.6 SMIC
✔️Procédure :
Dans un délai de 4 mois à partir de l’embauche, envoyer la demande à l’Agence de services et de paiement (ASP). L’aide sera ensuite versée trimestriellement pendant une durée maximale d’un an.
⚠️Aide non cumulable avec une autre aide de l’état liée à l’insertion, l’accès ou le retour à l’emploi au titre du salarié concerné (aide à l’alternance, emploi franc, contrat initiative emploi …)
➡️L’aide exceptionnelle pour l’embauche en contrat d’apprentissage :
✔️Objectif :
Accompagner les employeurs qui recrutent en contrat d’apprentissage
✔️Pour qui ?
* Toutes les entreprises de moins de 250 salariés, sans condition.
* Pour les entreprises de 250 salariés ou plus, si elles atteignent 5% de contrats favorisant l’insertion professionnelle et 3% d’alternants au 31/12/2021 (pour contrat entre 01/07/2020 et 31/03/2021) ou 31/12/2022 (pour contrat entre 01/04/21 et 31/12/2021)
✔️Combien ?
* 5000€ pour apprenti de moins de 18 ans
* 8000€ pour un apprenti majeur
✔️Condition :
L’aide s’applique aux contrats d’apprentissages conclus entre le 01/07/2020 et 31/12/2021 pour la préparation d’un diplôme ou titre à finalité professionnelle
✔️Procédure :
L’aide est versée mensuellement dès le premier mois et dès réception de la DSN et contrôle par l’ASP
⚠️Aide non cumulable avec l’aide pour les jeunes de moins de 26 ans
⚠️ Cette aide se substitue à l’aide unique pour la première année d’exécution du contrat, à l’issue de celle-ci, les entreprises éligibles pourront à nouveau bénéficier de l’aide unique jusqu’à à la fin du contrat
➡️L’aide exceptionnelle pour l’embauche en contrat de professionnalisation :
✔️Objectif :
Accompagner les employeurs qui recrutent en contrat de professionnalisation
✔️Pour qui ?
* Toutes les entreprises qui embauchent un salarié en contrat de professionnalisation entre le 01/07/2020 et le 31/12/2021 pour la préparation par un jeune de moins de 30 ans d’un diplôme jusqu’au master.
✔️Combien, Procédure et Conditions :
* Le montant et les modalités de versement sont les mêmes que ceux de l’aide pour l’embauche en contrat d’apprentissage
* Les contrats de professionnalisation expérimentaux sont également éligibles
